Wir sind ein junges Beratungs- und Schulungsunternehmen und verfolgen unterschiedliche Aufgaben in den Bereichen Bildung, Forschung und Politik. Das Hauptaugenmerk liegt dabei in der Vorbereitung von Menschen, Pflege- und Gesundheitsunternehmen auf deren Zukunft. Unser erklärtes Ziel ist: „Pflege jetzt und gemeinsam zukunftsfähig machen.“
Über
Wie werden Entscheidungsprozesse in einer Gruppe oder Organisation so gestaltet, dass die Lösungen möglichst breit getragen werden? Was sind hier die persönlichen Voraussetzungen und wie lassen sie sich fördern? Wie wird mit Widerständen und Spannungen umgegangen? Hier habe ich als Präsident einer Hochschule im Rahmen des Projekts „Mindful Leadership“ verschiedene Ansätze aus unterschiedlichsten Kontexten wie „Achtsamkeit“, „Lewis Deep Democracy“ und „Bruttonationalglück“ erprobt und in die Personalentwicklung und in Angebote für die Studierenden einfließen lassen.
Vortragsthema bei Pflegehorizonte 2022
New Work – Selbstorganisation in der Pflege
Selbstorganisiertes und selbstverantwortliches Arbeiten – wir kennen gute Beispiele dieser modernen Organisationsform z.B. aus den Niederlanden. Kleine Teams arbeiten selbstbestimmt, hierarchielos und wertschätzend zusammen, Rollen werden definiert und Fehler respektiert. New Work und agiles Arbeiten gestaltet den modernen Arbeitsalltag.
Warum nicht auch in der Pflege oder Verwaltung?
Wir möchten mit Gunnar Sander und Prof Andreas Bertram darüber sprechen, ob Deutschland schon reif genug für diese moderne Arbeitsform ist und was passieren muss, um vielleicht eine eigene wertschätzende Philosophie der Selbstorganisation und Teamarbeit auf Augenhöhe zu entwickeln?